Có nhiều lý do để bạn có thể bị sa thải khỏi công ty mà bạn cần phải để phòng. Bài viết này chia sẻ top 5 lý do dễ bị “đuổi việc” nhất mà bạn cần biết để tránh bất ngờ trong quá trình làm việc. Đồng thời bài viết cũng chia sẻ cách tìm việc làm nhanh chóng để tránh rơi vào tình trạng thất nghiệp nếu chẳng may bạn bị đuổi việc vì một trong những lý do được liệt kê bên dưới này.
1. Không đạt mục tiêu đã đề ra:
Thông thường định kỳ mỗi tuần hoặc mỗi tháng bạn sẽ có bảng mục tiêu, kế hoạch đề ra và phải nỗ lực để hiện thực hóa những con số đó. Lấy ví dụ một nhân viên kinh doanh có KPI mỗi tháng phải đạt hợp đồng 500 triệu đồng, tuy nhiên bạn không thể mang về hợp đồng cao như mức cấp trên hoặc công ty mong muốn, bạn có thể sẽ bị sa thải. Nhiều công ty có quy định nếu tháng đầu tiên không đạt năng suất theo quy định đã đưa ra, bạn có thể thử lại ở tháng tiếp theo, nếu tháng tiếp theo không được bạn có thể sẽ bị cắt giảm lương. Ngoài cắt giảm lương, một số công ty còn trực tiếp sa thải nhân viên nếu họ không đạt đúng mục tiêu ban đầu. Tuy nhiên cho thôi việc vì không đạt đúng mục tiêu đề ra là việc mà công ty nào cũng nên cân nhắc để tránh bỏ sót người có khả năng mà tuyển về những người không đúng thực lực.
2. Thiếu tập trung trong công việc:
Đây cũng là lý do phổ biến mà nhiều công ty lựa chọn làm lý do chính để sa thải nhân viên. Nếu bạn gặp phải lý do này, hãy xem xét lại quá trình làm việc của mình, để kiểm tra thực sự bạn có đang thiếu tập trung trong công việc hay không? Nếu không thì hãy tìm cách để công ty đưa ra minh chứng cho lý do rằng bạn thiếu tập trung trong công việc. Nếu họ cho phép bạn bào chữa, hãy bào chữa cho sự hiểu lầm của họ về công việc hay sự nỗ lực, mục tiêu của bạn và tìm cách thuyết phục họ để họ tin tưởng vào những điều bạn chia sẻ.
>>> Bạn nên tìm hiểu: 4 Nguồn đáng tin cậy để tìm việc làm thêm tại nhà
3. Công ty cắt giảm nhân sự:
Tìm việc làm hiện nay không khó, quan trọng là bạn có thực sự yêu thích công việc bạn đang làm hay không? Nếu bỗng một ngày công ty có thông báo sa thải bạn vì cắt giảm nhân sự, hãy tự hỏi vì sao họ lại chọn bạn mà không là một nhân viên khác? Nếu bạn thực sự yêu quý công việc của mình, đừng ngần ngại giành lại công bằng bằng cách chứng minh cho họ thấy rằng bạn là người cần được giữ lại trong công ty và bạn sẽ làm gì đó trong tương lai gần để khiến họ tin tưởng rằng giữ bạn lại là một quyết định đúng đắn.
| Tham khảo ngay các tin đăng tuyển dụng có trên website Muaban.net để tìm kiếm công việc phù hợp với mình |
4. Năng lực yếu kém:
Nếu bị nhận xét là năng lực chưa đủ để tiếp tục thực hiện công việc và phải nghỉ làm, bạn hãy xem xét lại quá trình làm việc của mình dựa trên những con số cụ thể để có đánh giá cá nhân một cách chính xác và trung thực nhất. Kế tiếp hãy trực tiếp trao đổi với người đã đánh giá bạn đẻ tìm hiểu lý do và những số liệu mà họ sử dụng để làm căn cứ đánh giá khả năng làm việc của bạn. Khi tổng hợp lại những ý kiến đã được đưa ra, bạn có thể lập luận để phản bác nhưng tuyệt đối không nên tranh cãi và phải hết sức bình tĩnh để tránh xảy ra những trường hợp không mong muốn. Bạn có thể bị đánh giá sai về năng lực nhưng không thể để người khác đánh giá sai về nhân cách của bạn.
5. Công ty có đợt tuyển dụng nhân sự mới:
Lý do phổ biến cuối cùng được nhắc đến trong bài viết này đó chính là vì công ty có đợt tuyển dụng nhân sự mới và trình độ của họ cao hơn nên bạn bị đào thải. Đây thực sự là một lý do đáng buồn bởi sau bao năm làm việc và cống hiến cho công ty, bạn lại là một trong những nhân viên bị “thay máu”. Tuy nhiên đổi việc, tìm việc làm mới không phải là việc khó khăn khi bạn đã có kinh nghiệm và một lượng kiến thức tương đối lớn về nghề nghiệp của mình. Tại một số công ty nước ngoài, cơ chế làm việc của họ hoạt động như thế này: nếu năng lực của bạn không đồng nhất và tăng theo từng năm, đồng nghĩa với việc bạn không phát triển. Và đương nhiên nếu bạn không phát triển, họ có quyền tìm người mới có năng lực hơn bạn để công ty của họ có thể hoạt động tốt hơn. Với thời gian làm viêc lâu năm, bạn có thể có mức lương khá hậu hĩnh, tuy nhiên với bằng số lương đó, công ty bạn có thể tìm đối tượng có năng lực tốt hơn, trẻ tuổi hơn để đảm nhiệm công việc.
Trên đây là một số lý do mà công ty có thể bất ngờ sa thải hoặc thông báo trước với bạn thời điểm nghỉ việc. Tuy nhiên sẽ tốt hơn nếu trong thời gian tìm việc làm mới bạn có bảo hiểm thất nghiệp để trang trải cuộc sống. Bạn có thể xem xét và tìm hiểu để đề phòng 1 trong 5 lý do này có thể xảy đến với mình nhé.
>>> Có thể bạn quan tâm: 4 Bước đơn giản để tìm việc làm nhanh tphcm
